あなたがそうならないためにも、遅かれ早かれまずは転職を頭に入れておきましょう。あなたに合う仕事はあります。それを探すのは至難の技なので、dodaのエージェントに条件を相談してみてください。ならそれよりもいっそのこと転職も視野に入れておくの１つの手かなと思います。おそらくずっとその性格でやってきているので、ある程度あなただけではなく、同じ職場の人は気づいているはずです。新卒5ヶ月で退職→IT業界でプログラミングを独学＆退職→職業訓練→ブログ・プログラミング・YoutubeをやっているIKIDISHIKI（いきぢしき）の中の人｜普段は読書をしながら高速インプットしてブログやTwitterでアウトプットしています。ちなみに私は、上記のような状況でも続けてしまった結果、うつ病になり、そのまま退職しました。不機嫌だからといってご機嫌とりになったり、その不機嫌からとばっちりを受けたりしていては、もしいざ転職しようと思ったおきに登録することさえできなくなってしまいます。しかも不機嫌な時はとことん不機嫌で、その圧力がストレスだ！という方も少なくはないでしょう。なんども言いますが、不機嫌な人は自分がそうなっていることをわかっていないです。そしてしまいには部下のせいにしたり、嫌味をいったりと続けるメリットがまったくありません。私がうつ病になったとお話ししましたが、ストレスや疲労は仕事だけではありません。登録しているだけで、様々な求人情報が入ってくるので、仕事の合間や帰宅してからの小一時間で一通り目を通してました。ですが、その上司は何かを察したようで、その日を境に「挨拶しても無視・目があったらにらみつけられる・口を開けば嫌味」が続きました。色々なストレスや疲労が限界を達すると転職サイトですら登録して、探すなんてことをできなくなります。それがしまいには、パワハラなどに変わり、職場がどんどん悪くなっていきます。例えば、「相談なのですが、〇〇さんと仕事をするのは厳しいです。」とはっきり言って、その理由も添えましょう。なのにそれに対して対応がされてないということは、まずもって会社が改善しようとしていないからです。なので、その手段として今いる部署とは別の部署に行けないか相談するのも手です。そんな上司の不機嫌に疲れてしまっているあなたに向けて解決策を紹介していきますね。良いことを継続すればスキルはつくし、自分自身の満足度も高いでしょう。ですが、このように悪い習慣が継続するのであればそれは頑張って働いてもマイナスにしかなりません。登録はもちろん無料で、徹底的にサポートしてくれて、上記のようにメールで届くので、隙間時間にチェックすることもできます。上司に限らず、不機嫌な方は自分が悪いとは１ミリとも思ってないんです。極論かもしれませんが、うつ病まで経験した私からしたら、転職を一番おすすめします。部署を変えたことによって、その上司とは離れたものの、結局は同じ会社なので絶対に会社で会わないなんてことはないです。なので、仕事や人間関係に疲弊する前に転職という手が打てるようになります。上司が理不尽に不機嫌にならなかったり、圧力をまったくかけてこない会社なら私も転職はおすすめしません。ちなみにこの方法は私が行なった方法です。別の上司は聞き入れてくれて、その人とは違う場所で働かせてくれました。なんども言いますが、そういった人は本当に治らないので希望を抱くだけ無駄なんです。不機嫌な上司に直接言うのは、火に油を注ぐようなものなので、絶対に人事部や違う上司に相談しましょう。なので、仕事が忙しくて、今すぐ転職ができなくても登録しておくべきです。私のようにただ会社に伝えただけでは、改善されない可能性があります。ちなみに私も上司が日によって不機嫌な時があり、しまいには怒号が絶えないなんてこともありました。そればかりを意識しすぎて今に至っている場合があるので、おそらく改善の余地はないと思います。なので相談しても結局元に戻るので、そんなことを繰り返すなら転職した方がマシです。また経験談になってしまいますが、おそらくあなたも転職と考えると、「ちゃんと仕事が見つかるかな…」と不安になりますよね。 会社に相談する（人事部・別の上司） 部署移動をする; 転職を考える; 不機嫌な上司は自分が一番だと思っている. 上司の不機嫌は今に始まった事じゃない; 上司が不機嫌で圧力に悩む時の回避方法

仕事ができるタイプの上司は、仕事ができない・遅いことがストレスとなりますから、自分自身の努力のプロセスや段取りなどを明確にして理論的な対話を心掛けるのがよいでしょう。 また、パワハラをしてしまう上司側の要因についても考えてみてください。上司自身が何にストレスを感じ� どうも、会社辞め太郎（@kaishayametarou）です。 会社にいると、様々な「同調圧力」に脅かされる。 例えば、有給休暇という制度について。 有給休暇とは、権利のある人に平等に与えられるもので、本来いつ取得しても自由なものだ。 でも、例えば3連休のあとに2日間取得して「5連休だわぁい！ 上司はいかなる場面でも部下に対して威圧的な態度を取るのはやめたほうがいい。ダメ上司の下で辛い思いをしている人が一人でも減ってほしいと思い、本エントリーを書いた。 仕事ができる上司とひとくちにいっても、そのイメージはさまざまだ。この記事では、部下が 「いっしょに仕事をしたい」と思う上司を仕事ができる上司とする。意見の違いや対立があろうと、立場が違おうと、いっしょに仕事をして楽しい人。社内外の垣根を超えて、一目置かれる人物。 上司と一緒に仕事をしていると自分が成長できると感じること。 手伝った内容に対して文句を言わないこと。 このような上司であれば、残業に対し圧力をかけてくると感じることもなく自然と軽い残業をして帰るという習慣が身に付くのではないでしょうか。 残業を強制する上司は嫌われる！ 上司が不機嫌で圧力がすごい時にやるべき3つのこと. 電車では速攻で座る。「立っていたいんです」と言う部下には好きにさせる。もともと、周りに合わせるのが好きではない。というか、そんな事が好きな人間がいるだろうか。勇気があれば、別に同調しなくて良いことが前提だから、そうしない自分にもストレスがたまる。でも、集団で仕事をしているとこういう変な部分を修正するのにも、結構労力がかかりますよね。有給休暇とは、権利のある人に平等に与えられるもので、本来いつ取得しても自由なものだ。上司と先輩、どちらも座らなくていいと思っているのか、先輩は合わせているだけなのか分からないが、この状況で「じゃ、私座りますね」と一人だけ座るのはなかなか勇気がある。そこにあまり意義を感じられないので、私は会社を辞めてしまう事にしました。有給休暇は、自分がさっさと取得してしまう。そうすれば、皆もとれる。だから別に行かなくてもなにも問題はないわけだが、同じグループの部長やら課長やら先輩やらが参加している中で参加しないというのはなかなか勇気がいる。これは、週に一回始業の９時より３０分早く来て、会社のロゴの入ったジャージを着て近所を掃除するというものだ。会社における同調圧力とは、有給休暇が自由に取れなかったり、出なくてもいい早朝掃除に出なくてはならなくなったり、空いている電車の車内で座れなかったりと様々な問題を生む。 その上司に対してやり場のない怒りを感じたり、圧力をかけられるたびにストレスで過食に走ったり、我慢して稼いだお金を散在したりしていました。 しかし、その仕事を辞めてしまえば「あんな人いたなぁ」という程度の過去になります。