国家公務員のボーナスは支給日は法律で決まっており、以下の通りです。  地方公務員は条例で自由に定めてOKですが、  なお、2019年のボーナス支給日は以下の通りです。  民間はまさに業績次第なので、企業によってはボーナスが出ない、もしくは年に1度しか出ない、逆に、年に3回出るようなところもあるでしょう。 そういう意味で考えると、 ※厳密に言うと「（給料＋地域手当＋扶養手当）×支給月数」でボーナス額が決まります 前の年に比べて 東京都や特別区は、人事院より支給月数が0.1月分多いのが通例ですし、財政の苦しい自治体ならもっと低いところもあります。 人事院は毎年、50人以上の民間事業所を対象に、給与（月収）とボーナスの調査を行っています。この調査結果に基づいて人事院勧告が行われ、公務員の給与やボーナスが増減する仕組みになっているわけです。 つまり そのため、超大手企業と比べると公務員のほうが金額が低いケースが多く、50人未満の企業と比ベると公務員のほうが金額が高いケースが多いです。そうは言っても・・・中小企業庁が出しているよって、 先ほど書いた通り、公務員のボーナスは8月の人事院勧告で決まります。そのため、6月の夏のボーナスは一旦前年の算出基準をベースに支給することになります。※民間の夏のボーナスの影響を、公務員の夏のボーナスに反映させるのは時間的に間に合わないからです。なので、一旦は仮支給し、冬のボーナスで帳尻を合わせます。 具体的に言えば、これでピンと来た方もいるかもしれませんが、この状況だと2020年8月の人事院勧告ではボーナスの減額が想定されるため、冬のボーナスで減額される可能性が濃厚です。 支給額トップ10です。 1位 大分県竹田市（4.3月分支給） 1,830,000円（46.0歳） 2位 神奈川県厚木市（4.3月分支給） 1,810,700円（43.3歳） 3位 東京都青 …

企業に勤めるビジネスマンにとっての大きなメリットの一つにボーナスの支給があります。企業によって支給回数はさまざまで、ボーナスなしの企業もあれば、年2回、多い企業で年3回という企業もあります。通常、ボーナスはどのタイミングで支給されるものなのでしょうか？ボーナスの支給日はいつでしょうか。実は、従業員へのボーナスの支給は、労働基準法などの企業と労働者に関する法律で義務付けられているわけではありません。 ボーナス支給日はもちろん、支払いの有無も企業が独自に決めることができます。ボーナス支給の規定がある企業は、就業規則で支給日を確認できます。厚生労働省のホームページに掲載されている「モデル就業規則」には下記の内容が記載されています。一般的には、企業のボーナスは夏期と冬期に支給されることが多く、小売業によるボーナス商戦や金融機関における各種ローンの支払いも夏と冬のボーナス時期にあわせて設定されています。ボーナス支給の時季は、日本企業における慣例になっており、個人消費の購買計画やローン返済計画を立てる際に重要なポイントになっています。国家公務員には民間企業におけるボーナスと同様の支払いがあり、一律で実施される「期末手当」と評価によって支給される「勤勉手当」が規定されています。 ボーナスの支給日は、期末手当が6月30日、勤勉手当が12月10日と人事院規則に規定されています 。地方公務員のボーナス支給日は、自治体の条例で規定されますが、国家公務員と同様の6月30日と12月10日に支払われることが慣例になっています。国家公務員の給与は、毎年8月に国の機関である人事院が、勧告という形で毎月の給与やボーナスの水準を国会と内閣に対し伝えることになっています。国家公務員の給与やボーナスは、民間企業の給与やボーナスの支払状況を反映して毎年水準を決めることになっています。2018年の人事院勧告では、毎月の給与、ボーナスともに、民間企業の支払金額が上昇したことを受けて、国家公務員の給与の水準は引き上げられています。楽天インサイトが2012年に実施した「夏のボーナスに関する調査」によると、民間企業のボーナス支給日にはバラつきがあることが分かります。国家公務員の夏のボーナス支給日が6月30日で固定されているのに対し、民間企業のボーナス支給日の割合が高いのは6月下旬と7月下旬であることが分かります。少数ながら、5月に支給される企業もあります。民間企業は、ボーナスを支給すること自体、法律で決められているわけではなく、支給日に関しても企業によってさまざまです。夏は6月、7月、冬は11月、12月に支払われるのが一般的です 。ただし、ボーナスは景気や企業業績に影響される部分が多いため、特に中小企業においては支給がなかったり、ボーナス支給日は国家公務員の場合は法律で決められていますが、民間企業は各社ごとに規定が異なります。民間企業に勤めているビジネスマンのボーナス支給額や支給のタイミングは、所属企業の就業規則で確認するようにしましょう。これからの時代、働く全てのビジネスマンは、ボーナスも含めた基本的な賃金を上げるためには、どのようにすればよいのでしょうか？また、企業は賃金を理由とした離職を防ぎ、業績を伸ばし続けるにはどうすればよいのか？無料の資料をご用意いたしましたので、ぜひご活用してください。ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。「これであなたも3割アップ！給料を上げる思考のクセ」ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。「8割の経営者が知らない 賃金制度にメスを入れるべき3つの理由」自分の市場価値を高めていけば、給料は3割アップする。本記事の他にもボーナスに関連する記事をピックアップいたしました。高度経済成長期に日本に定着した「年功序列型」給与制度。年齢や勤続年数によって給与が上がる仕組みは、企業には、定着率の向上や評価のしやすさというメリットをもたらし、従業員にとっても生活の安定が保障される、双方にとってプラスにはたらく制度でした。しかし、経済が低迷する今。「年齢が上なだけで高額の給与を支給している。」時代に合わない給与制度に終止符を打ち、従業員のやる気と能力を引き出す「成果型」報酬制度への切替をはかりませんか？人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価制度の役割とこれから〜応用編〜ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価を制度化する意義導入企業3000社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。サービスガイドダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。評価シートタグ こんにちは、元公務員ブロガーのシュンです！いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！ 今回は、 総務省や人事院の統計に基づき、また、ズバリコロナが気になる方も多いと思いますので、最初に書いておくと、というのが結論です。理由等も含め以下で詳しく書いてますのでご覧ください。夏のボーナスは一見下がってないように見えるのですが、それは単なる仕組みの問題であり（民間のコロナによる減額のリサーチが間に合わない）、結局のところ通年ベースで見れば公務員のボーナスが2019年に比べ下がるのはほぼ間違いありません。 2020年7月21日 堺市ひとり親世帯家計相談（ファイナンシャル・プランナーの個別相談）が受けられます 年に2回のボーナス！楽しみですよね！！今回は2020年夏のボーナスの支給日はいつ！？夏のボーナスの平均支給額は何ケ月分？手取りは！？またボーナスの使い道をお伝えします。

結論から言いますと、2020年公務員のボーナス支給日は夏が6月30日(火曜)、冬が12月10日(木曜)となっています。 そして、支給カ月は4.55カ月分の予定となっています。 3人目以降: 以降1人増すごとに6,110円を加算 公務員のボーナス支給日は、 国家公務員は夏は6月30日、冬は12月10日と法律で定められています。 次に、 2020年の正確な支給基準は8月の人事院勧告まで分かりませんが、人事院勧告は「2019年冬」と「2020年夏」の民間ボーナスに基づいてなされるため、ざっくりした予測が可能です。→「2019年冬」の民間ボーナスは前年比約1%減（日経新聞調査）、「2020年夏」の民間ボーナスは前年比4.7%減という点を踏まえると、やはり民間におけるコロナの影響は大きいですね。民間の2020冬のボーナスも厳しいことになりそうですから、そうなると、公務員は2021年のボーナスもさらに減額される可能性が大きいように思います。（仮に、2021年民間夏のボーナスが大きく回復すれば、なんとかなるかもしれませんが・・・）以上、4.15月の前提で、国家公務員と地方公務員の具体的なボーナス支給額を推計しました。 まず、国家公務員の支給予想額です。（人事院「  次に、地方公務員の支給予想額です。※（総務省「  ボーナスも税金や年金が引かれますから、手取り額は上記の値より少なくなります。ざっくりですが、概ね ↓以下の記事で、