【新卒】ジャニーズグループ 社員募集. ジャニーズ事務所が中途採用でタレントのマネージャーを募集しています！今回の中途採用の募集は「タレントマネージャー職」と「（株）エム・シィオーの社員（グッズの企画や販売促進）」の二職種で、それと夏採用ということで来年の「2020年4月入社”新卒”社員」の募集をかけています！ むしろ ジャニーズ事務所の社員は女性の方が多いので、性別は関係ないと思って問題ないでしょう。 ジャニーズ事務所に就職するにあたっては、 性別より就職するまでに芸能や舞台に関わる経験があるかどうかの方が重視される傾向があります。 この度ジャニーズグループでは、2021年3月までに大学（大学院を含む）・短大・専門学校を卒業見込みの方、または2020年卒業で職歴（アルバイトは除く）のない方を対象に「2021年4月入社・新卒採用」を実施致します。 次代を担う新戦力として、皆さまのご応募を心よりお待ちしております。 あり：新入社員研修 ※各社共通: 自己啓発支援 － メンター制度 － キャリアコンサルティング制度 － 社内検定等の制度 － 月平均所定外労働時間 － 有給休暇の平均取得日数 － 育児休業取得者数（男女別） － 役員・管理職の女性比率 ジャニーズ事務所への就職を本気で考えたことがある人もいるはず。しかし、女性だとファンの可能性が高いので就職できないか心配ですよね。また、人気の企業ということもあって倍率も高め。そこでジャニーズ事務所への就職倍率と男性・女性どちらが就職しやすいか紹介します！ジャニーズ事務所で働きたいと思っても、就職する方法がわからない…と思っている人もいるでしょう。案外ジャニーズ事務所の求人は公表されており、基本的に新卒は総合職採用がメインで大卒・短大卒・専門卒であることが条件ではありますが、逆を言えば大卒なら誰でもジャニーズ事務所に就職するチャンスがあると言えます。詳しくはこちらの記事に書いてありますので、一緒に読んでみてくださいね♪⇒⇒ジャニーズ事務所の採用倍率は公表されていません。基本的に余程大手でない限り採用倍率が公表されることはないと思っておくべきでしょう。ただ、ジャニーズ事務所を志望する人は多いので、倍率はかなり高いです。したがって、就職活動でジャニーズ事務所を志望する場合は入念な就活対策が必要であり、大手企業を目指す際と同様に、大学3年から就職活動に取り組みましょう。ジャニーズと言えば女人禁制の事務所なので、女性は不利と思っている人もいるかもしれません。しかし、男性のジャニオタも増えてきているので、男性を優遇してもファンがタレントに必要以上に近づくリスクは避けられないでしょう。また、ジャニーズ事務所の仕事と言われると、タレントがエピソードを良く話していることからマネージャーの仕事が真っ先に浮かぶかもしれません。確かに実際にメンバーが話すマネージャーのエピソードは男性ばかりですしね！それに、ジャニーズ事務所で働いていても女性社員がタレントに話しかけることは基本的にNGです。万が一用がある場合は男性社員を通して話すというルールも存在します。したがって、男性の方ができる仕事の幅が広いということは理解しておいた方が良いかもしれませんね。 ただ、ジャニーズ事務所は芸能事務所である以前に一企業でもあります。そのため、これらの仕事は一般企業だと男性よりも女性の方が多い傾向があるでしょう。この点はジャニーズ事務所でも一緒です。それに、ジャニーズのコンサートに行った際にチケットの確認をしているスタッフがいますが、この仕事も女性が多いですよね。こちらも基本的にはヤングコミュニケーションの社員の人たちです。したがって、ジャニーズ事務所で働くにあたって、マネージャーは基本的に無理ではあるものの、女性だから就職に不利ということはありません。むしろジャニーズ事務所に就職するにあたっては、基本的にジャニーズ事務所の新卒採用は総合職採用です。そのため、一般企業と同じで、3年目までは色々な業務を経験してから適性を見てその人に合った部署に配属されることとなります。そこで3年目までの下積み期間は、就職する企業にもよりますが、例えばジャニーズのコンサート運営に関わる企業の場合は、コンサート会場の設営・観客の誘導などがメインです。これらの業務をスムーズに行うためには、芸能系の仕事に携わった経験が欠かせないでしょう。そのため、大学時代に放送研究会に所属していたなどといった経歴をアピールすることで就職活動が少し有利になるかもしれません。ジャニーズ事務所のファンクラブに入っていてもむしろたくさんある企業の中からわざわざジャニーズ事務所を選んで就職活動をするような人はファンクラブに入ってバリバリ現場に入っていた人の方が多いです(笑)。ジャニーズ事務所での就職活動をするにあたってファンクラブに入っているかどうかを聞かれることもありますが、わざわざ応募者全員がファンクラブに入っているかどうか実際に確認まではしていない様子。そのため、面接で聞かれた際に「複数加入している」と答えるのは流石にタレント目当てと判断されてしまう可能性が高いのでやめておくべきですが、嵐やKing&Princeなど有名どころなら加入していると話しても問題ないでしょう。この時に特に注意しておくべきなのがJr.担です。やはりJr.はTravis Japanやなにわ男子などデビュー組並みの人気を誇るユニットが出て来てはいるものの、知名度はやはりデビュー組に劣るので世間一般からするとマニアックな界隈と言えます。特にまだ知名度が低く、現場に行かないと会えないようなJr.を推していると話してしまうとけいかいされてしまうでしょう。そのため、Jr.のファンクラブに入っていて知名度が低めのJr.を推しているなら最初から「加入していない」と話しておいた方が無難です。 また、ジャニーズ事務所に入社してからもファンクラブに入っていることや現場に入っていることをアピールする人も少ないです。ｃ警備などで同じ会社の人がいることを考えると少し気まずいですよね(笑)。それを考えると、入社した後もジャニオタを続けたいならひっそり現場に入るようにしてください。ジャニーズ事務所の新卒採用は基本的に毎年リクナビで行われています。5月～6月頃にはプレエントリーが行われているので、ジャニーズ事務所への就職を希望するなら、リクナビの新卒向けのサイトへの会員登録を忘れないようにしましょう。それでは、新卒採用情報を見ていきましょう！ ・エンタメビジネスに興味があり情熱をもって取り組める方・株式会社ヤング・コミュニケーションの「コンサートの企画・制作統括業務」の場合・株式会社ジャニーズ出版の「音楽作品の原盤制作、楽曲の開発業務」・短大・専門　年俸294万円以上（年2回賞与含む・月の固定残業代：73,200円含む、59ｈ分、超過分別途支給）ジャニーズ事務所の採用情報を見てみると、案外一般企業と変わりませんね！ただ、採用実績校を見てみると、関東は日東駒専、関西は京同武神ラインがボーダーで後は就職の面倒見が良い女子大や体育大などがちらほら。これらの条件をクリアしていて、ジャニーズ事務所に就職してみたいという方はちょうど今2021年度の新卒のプレエントリー期間なので挑戦してみてください！