期待される ... 近い将来に期待 される 例文帳に追加. fall short in what is expected - 日本語WordNet. このように勤めている会社の将来性に不安に感じていませんか？わたしもこんな気持ちで仕事をしていたことがあり、会社に残って様子をみるのか早々に転職した方がいいのか迷っていた時期がありました。けっきょく給料も上がらず将来の不安だけが膨らんでいって、このままじゃヤバいと判断してその会社は辞めちゃったんですけどね。これから紹介するまた倒産した会社から転職した同僚も同じようなことを言っていたので、あながち間違いじゃないのかなと思います。読みたい所をクリックここでいう将来性がないとは以下のようなこと。ではその特徴を順に見ていきましょう。もうこれは言わずものがなですね。3期連続赤字だとヤバいなんてよく聞きますが、私が前に勤めていた会社も赤字続きで、会議の時に社長から「このままの売り上げじゃ銀行から融資をしてもらえなくなるから頑張れ」と言われたことがあります。(普通社員にこんなこと言う？)それで会社として赤字を脱するための策を講じているのなら未だしも、手を打っていないようであれば要注意ですね。もうこれも論外ですね。パワハラやセクハラをしている、させている会社の将来はないでしょう。「おい、◯◯。コピーしてこい」「◯◯ちゃん、かわいいね」「おい、お茶」とか言ってる企業ってまだあるんですかね。これやってるって世の中の流れや社員に対しての意識が低すぎる証拠です。それをやられた社員は続かないだろうし、口外されたらどうなるかも分かっていないんでしょうね。これだけニュースでも取り上げられることに対して認識が甘いようでは、他のところも適当である可能性が高いと思います。下請けの仕事ばかりで親会社に依存している会社の将来も危険です。親会社からマージンを抜かれて仕事が回ってくるわけですから、当然利益も少ないですよね。直接仕事を取れるような体制を整えていかない、親会社に依存していると、そこから仕事がもらえなくなったら終わりです。現状でそこから抜け出す対策をしていないなら、業績は伸びないだろうし、将来性もないですよね。売り上げの大半を特定の取引先に依存している企業も危険です。下請けと同じで、その会社から仕事がもらえなくなったらアウトなので。1社からの売り上げは全体売り上げの20%以下にしておくのが理想と言われますが、新規開拓など対策をしようとしない会社の将来性は低いと言えるでしょう。これはわたしではないのですが、取引先のお客さんから相談されたある会社のことです。お客さんを騙して不要な物を売り付けたり、めちゃくちゃなリースを組んだりするなど、やっぱり商売って相手に価値を提供した対価としてお金をもらうわけですから、そのモラルに反したやり方だと長くは続かないでしょう。結局、その会社もすぐに悪い噂が広がり潰れました。悪徳とまではいかなくても、自分都合の商売をしている会社の将来性はないのかなと思います。人件費が会社の経費で大きなウエイトを占めているのは間違いありませんが、そこまでしてコストを削減しないといけない状況にまで陥っているのはまずいと思いますね。わたしが赤字続きの会社にいた時もコスト削減ということで、リストラはなかったものの役員報酬カットと一般社員の給料を減らされたことがありました。コピー用紙や電気代、ガソリン代など細かな節約ではもうどうしようもなかったのでしょう。でも「企業は人なり」という松下幸之助の名言じゃないですが、社員のやる気が下がっては業績なんて上がりません。それでもついて行きたいと思わせるような経営者であれば望みはあるかもしれませんが、わたしの経験から人に投資しない、人件費を削る会社の将来性は低いと感じます。必要な設備に投資しない会社もちょっとまずいですね。もちろん不要な固定費などは削るべきですが、必要なものにお金をかけないのは間違いです。例えば、パソコンが未だにWindowsXPとか、営業車は傷だらけ、社屋は雨漏りしているなど。業務で使うパソコンや機器、システムなどの設備は仕事の効率化やセキュリティにも影響します。また会社の車や社屋がボロい会社は、新しい設備を入れている会社に比べて社員もモチベーションや覇気がない印象を受けます。そんな社員が多いと企業の業績にも影響するのは目に見えていますよね。毎日残業ばかりで、休日も出勤しなけらばないことが多々ある。こんな労働環境の会社もヤバイですね。業務の負荷が高すぎるのは社員を大切にしていない証拠。過酷な労働環境の原因は人件費の節約や経営者が現場を把握していないなど色々ありますが、社員の健康よりも仕事を優先させるブラック企業の将来性はないと感じます。また業務に追われる社員ばかりだと、新たな事業にも挑戦できないので現状維持で止まって成長しないでしょう。ここでいう居心地とは社長や上司が社員を叱らず、甘やかしているということです。サボってもミスしても怒られないことは、社員にとって嬉しいことですが、会社にとってはマイナスです。やはりそれができていない、社員のやりたい放題の会社では業績も伸びていかないでしょう。誰だって同じ給料もらうなら、少しでも楽なほうがいいですからね。社員みんなが残業ばかり、暇すぎて居心地の良い会社もダメですが、特定の社員だけに負担のかかるような業務をさせている企業もダメですね。前の職場ではわたしの部署に数人いたんですが、明らかに一人だけめちゃくちゃ忙しいんです。面倒なことはその人に押し付けて、他の社員はみんな時間を持て余してる感じ。これってやはりその部署はみんなバラバラでまとまりがなく業績も落ちていきました。新入社員がすぐ辞めてしまう、若手が30代や40代なんて会社もヤバイです。以前いた会社なんて一番若い社員が30代後半でしたからね。もうすぐ40歳なのに下がいないって、いつまで若手社員でいればいいの？って感じです。離職率が高い会社はベテラン社員や労働環境など何かしら問題があるはずです。年配社員もいずれは定年退職していなくなってしまいますから、過酷な残業とか人間関係など人が続かない原因をきちんと把握して改善していかないと会社の将来はないと思いますね。未だ年功序列を重んじている企業ってたくさんあります。生産性の低いベテラン社員の方が給料が高く、生産性の高い社員が評価されないはダメですね。会社から給料をもらうためになそれなりの働きをして成果をあげるのが当たり前です。冷たい言い方ですが、それができない社員は給料をもらう資格はないと思っています。だから働きぶりを評価できない会社はダメ。やっても報われないならやらない方がマシって感じで士気が下がれば、あとはどうなるか分かりますよね。前にいた会社の社長は雇われ経営者でした。その方は社員に夢やビジョンなんていっさい語らない人だったんですね。自分が起こした会社じゃないからかもしれませんが、それが社員にも伝わっていたんです。朝礼や会議のときに経営理念を唱和したりしませんか？いいこと言ってるんですけど、ほんとその理念のもとに仕事する気あるの？って感じでした。社長や上司が社員に夢やビジョンを語れるって大切だと思うんです。それによってでもそれができない、社員を腑に落とせないってことは芯がない証拠。そんな人の元で働いていても自分の明るい未来は見えません。ワンマン社長って社員に命令や指示を出すだけで、社員の意思を尊重したり、仕事を任せたりしません。それで社員としては社長の駒として働くだけなのでやりがいがなくなるし、信頼や尊敬もなくなりモチベーションが下がり、結果、業績も伸びす将来性も低くなると思います。会社のトップである社長が社員に対して強く言えないとか、意思決定が遅い場合。ワンマンだとダメですが、優柔不断すぎる経営者もダメですね。わたしが経験したのは雇われ社長です。自分で会社を興したわけではなく、後継として選ばれた元サラリーマン。なので、どう会社を経営していけばいいのか分からないんでしょうね。トップがこれでは会社の将来は明るいとは言えません。すべての会社がそうとは言いませんが、家族経営の会社はブラックが多いです。この何が将来性ないかというと、私の経験では、人件費を削減するでも書きましたが、人に投資しない社員を大切にしない会社の将来性は低いと感じます。また社長や専務、その他、役職がつく人間は身内ばかりです。そのため、会社が存続し続けたとしても身内でない他人の社員が出世する可能性は低いです。どれだけ長く勤めても昇給や出世に繋がりにくい、一生平社員という意味でも、家族経営の会社で働き続ける未来は明るくないと思います。給料が上がらないとかボーナスが少ないとか、何かあったらみんな口を揃えて社長のせいにする職場もやばいと感じます。やる気のある社員もいるのにそんな負の言葉ばっかり聞かされるとこっちまでやる気が失せるんですよね。そんなに文句あるなら辞めればいいのにと思うんですが、不思議なことに辞めないんですよねwそんな人が多くいるとチームーワークや会話、コミュニケーションもうまくいかずに業績にも影響します。上と似ていますが社員同士でコミュニケーションがない、風通しの悪い会社もやばいです。あるお客さんがうちの会社に来た時に「お宅の会社すごく暗いね」って言われたことがあるんですよ。こういう負のオーラって社内にいたら気付きにくいのですが、外から見ると異様です。私だってそんな会社とは取引したくないって思いますもん。整理・整頓・清掃・清潔・躾の5Sをやっている会社も多いと思いますが、会社のトイレやお客さんが入ってくる玄関など掃除されていない、会社の車が汚い整理されていないのもやばいです。設備にお金をかけないケチな会社にいたことがあるんですが、車のフロントガラスはヒビが入ったままで凹みも直さない、車の荷台も荷物や段ボールなどで溢れかえっていて誰がどう見ても汚いんですよ。だってそこを見ればある程度その会社の社員教育や管理体制、働きぶりって想像できます。そしてそれができていない会社って将来性もけっして高くないと感じます。会社で取り扱っている商材の将来性があるかどうかも重要ですね。いくら優秀な営業マンでも需要がなければ売れませんからね。写真フィルムで有名な富士フイルムも需要減少を早めに察知し、医療や化粧品事業にビジネスモデルを転換しましたよね。現にスマホやデジカメの普及で需要は減り、もしそのまま写真フィルムにこだわって事業を続けていたら間違いなく業績は下がる一方だったでしょう。なので、会社で取り扱っている商品や業種自体に将来性があるのか見極めることも大切だと感じます。上記で紹介したこと以外にもまだありますので、以下箇条書きで紹介します。などなど、これら全てわたしが経験した職場のことです。逆にいえばこれらができている会社ってしっかりしていて将来性はあると感じます。どうでしょう、あなたの会社に当てはまるものはありましたか？未来が暗い、伸びないと分かっているのに勤め続けるということは、減給、リストラ、倒産などのリスクが付きまとうことは意識しておいたほうがいいです。道路が崩れ落ちて崖になっているのが見えるのに、そのまま運転して突っ込んで行くようなもの。でも将来性がない会社と分かっていても、お金の問題や次の仕事が見つかっていない関係でなかなか転職に踏み切れない人も多いと思います。でもわたしの経験から居続けることの方がリスクは高いと感じます。それは、最後の退職金は実際に友人が経験したことです。会社の経営が危ないと分かった時に優秀な人材や若い社員は早々に辞めていったのですが、年配の方や危機感を持ちながらも何とかなるかもと淡い期待を抱いていた社員は残り続けていたんだとか。それで友人は最後まで居続けたのですが、早くに辞めた社員にはきちんと退職金が支払われたのに対して、最後までいた社員には満額支払われなかったそうです。なので、こういったリスクもあることを覚えておいた方がいいです。転職者満足度No.1のエージェントサービスdodaを利用した人の転職理由ランキングによると「会社の将来性が不安」が2位となっています。つまり多くの転職希望者が将来の不安を払拭するために次のステップへと進んでいるのです。だから会社に将来性がないと確信しているのであれば、この先が崖だと分かっているのに、突き進むなんて危険すぎます。今ならリスク回避できるんだからやっておくべきです。最後に転職希望者が活用すべきサービスを紹介しておきますね。転職エージェントというサービスはプロのアドバイザーが転職に関するあらゆる相談や支援をしてくれます。具体的には、このようなことを代行、サポートしてくれるので効率的かつ転職成功へとつながりやすいのです。一般的な転職サイトとエージェントのサポートの違いを見ると一目瞭然です↓転職活動に必要な作業を支援、代行してくれるので忙しい人でも安心して利用できます。本格的に会社に嫌気がさしたり、経営がヤバイ状態になってから職を探すのは大変ですし、ストレスや疲労がたまってくるとサービスを利用する気力すら無くなります。早いに越したことはないので、利用はもちろん無料なので、あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人を紹介してもらいましょう。もちろん登録したからといって無理に転職を強いられることはありませんし、しつこい営業電話などもありません。ぜひ後悔しない会社選びに役立てて下さい。転職エージェントにはさまざまなサービス業者がありますが、なるべく業界大手の活用をおすすめします。やはり圧倒的に求人数が多いですし、転職満足度や成功率も高いからです。特におすすめは以下の2社。あらゆる業種の求人を持っており、ハローワークなどでは公開されていない非公開の求人もかなりの数あります。求人数が多いということは、それだけ選択肢が広がるということですから、利用しておくべきです。ここにしかない非公開の求人が12万件以上あります。これだけの選択肢があるわけですから、希望にマッチした求人に出会える確率は高いです。リクルートエージェントは、ほとんどの業界・各業種に精通しており、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに沿った求人を、厳選して紹介してくれます。リクルートエージェントは関東、関西はもちろん、東北や北海道、中国地方、九州にも拠点があります。地方で転職活動したい人にもおすすめです。＼ 転職支援実績No.1 ／業界最大の求人数こちらもリクルートエージェントと並んで大手のサービスです。非公開の求人も多くありますし、何より転職者満足度No.1ですからね。それだけ活用して良かったという人が多い証拠です。極秘プロジェクトや新規事業などdodaでしか見れない限定求人が多数あります。求人の選択肢を増やすために、ぜひ活用すべきです。dodaにはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制でサポートを行ってくれます。履歴書などの添削から面接対応まで手厚くサポートしてもらいましょう。経験やスキルから向き不向きなど分かるキャリアタイプ診断がおすすめです。納得する転職先を見つけるには自分を知ることは欠かせません。＼ 転職者満足度No.1 ／10万件以上の豊富な求人数これらはもちろん無料ですし、大手で安心なのでぜひ活用しましょう。また平日の夜間、土日、祝日も対応してくれるので仕事が忙しい人でも安心して利用できます。転職エージェントについてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。将来性のない会社を船に例えると、穴が空いて沈みかけの船のようなものです。早めに脱出して、安心して航海できる船に乗り換えましょう。今でもたまに元同僚に会いますが、かなりヤバイ状況になっていると聞きます。あのとき、早めに辞めて正解でした。あなたも将来、後悔しないようにしてくださいね。求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。よくある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。・転職回数が多いと不利になる？など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。