英文履歴書の一つクロノロジカルレジュメの例です。 参考にしてみて下さい。 レジュメサンプル - マーケティング - 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス Explore our current job opportunities, career advice and whitepapers. 共有のデバイスの場合は使用後のログアウトをお勧め致します 英語転職お役立ち情報を配信♪ キャリアクロス Twitter フォローをお願いします♪英文履歴書には通常、完全な文章を書く必要がありません。自分の活動や実績などを簡潔に短く表現することがより効果的になります。英文履歴書は一人称で書かれていることが承知の上なので、基本的に「Ｉ」は必要ありません。その代わり、採用担当者の目を引き、印象付けるような動作を表す動詞で書き始めることが非常に重要になります。但し、同じ動詞を何度も繰り返さないよう気をつけましょう。以下英文履歴書作成で役立つ動詞のリストをご紹介します。 1ヶ月間操作のない場合に限りログイン状態を維持します 本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定（Cookieの無効化等）をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。ご希望であれば現在のCookieの設定はいつでも変更することができます。詳細は、弊社転職活動において日系企業だけではなく、外資系企業に応募する際に必要になる履歴書ですが、学歴や志望動機はどう書いたらいいか、フォーマットはどうしたらいいのかわからないという方が意外といらっしゃいます。テンプレートもついておりますので、ぜひこの記事を参考にしていただき、書類選考を通過を目指しましょう。日付については先方に提出する日を記載しましょう。メールで送付する場合はメールで送付する日、面接時に渡す場合は面接の日付を、郵送で投函する場合は投函する日付を記載することになります。履歴書の印鑑はシャチハタではなく認印を使いましょう。履歴書の印鑑は斜めに押してしまったり、かすれ・にじみがないように、気を付けましょう。また履歴書のフォームによっては印鑑が不要な場合もあります。履歴書の印鑑に関してはこちらの記事を参考にしてください。履歴書に使う写真は直近3ヶ月以内に撮影されたものを使うようにしましょう。また携帯電話で撮影したものは使用しないようにしましょう。写真は第一印象を左右することから、男性はスーツに白いワイシャツ、ネクタイを着用しましょう。女性はジャケットを着用し、インナーは白や淡い色のシャツやブラウスを着用しましょう。また寝癖がないように髪形を整え、自然な笑顔で撮影すると好印象になります。短期間で転職を決めたいという方はプロのカメラマンに撮影してもらい、いい印象を与えるような写真を撮影してもらうのもいいでしょう。また最近ではデータで履歴書を送ってもいい企業も増えてきているため、データで自分の写真ファイルを持っておくのも便利です。履歴書に添付する写真のサイズはすでに履歴書に記載されているものもありますが、一般的に、履歴書に添付する写真のサイズは縦36～40mm、横24～30mmが推奨されています。しかし、志望企業によっては指定された履歴書を使わなければならない場合がでてきます。履歴書が変われば写真のサイズも変わる可能性があるので、履歴書に合わせたサイズの写真を作成しましょう。男性の場合も女性の場合も、履歴書の写真を撮る際は前髪が目にかからないように注意しましょう。なるべく額を出した状態にしておくと、印象がよくなります。目を細めずにまっすぐカメラのほうを見るようにしましょう。表情が硬くなり過ぎないように口を閉じたまま口角を少し上げてください。顎を上げていると少し態度が悪く見えてしまうので、顎は少し引いた状態を維持しましょう。少しだけほほえんでいるような表情が作れると、親しみやすいイメージを出すことが可能です。男性の場合、ネクタイのゆがみにも気を配る必要があります。ネクタイがゆがんだままだと、どうしてもだらしない印象になってしまうのです。撮影をする前に、ネクタイのゆがみはきちんと直しておきましょう。女性の場合もだらしない印象を与えないように、胸元はしっかり閉めてください。また、シャツの襟が曲がっていないかも撮影前に確認しましょう。履歴書に貼る写真についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。履歴書にメールアドレスを書く場合はPCのものを使うようにしましょう。携帯のメールアドレスを記載するとファイルが受信できなかったり、迷惑メールに振り分けられてしまうこともあるためです。詳しくはこちらの記事を参考にするといいでしょう。学歴を記入する場合はまずはじめに中央に「学歴」と記載しましょう。また西暦か元号で書くのか表記を統一しましょう。義務教育は卒業年次のみを記載し、義務教育以降の高等学校、専門学校、大学、大学院は入学・卒業年次を記載するだけではなく、学部・学科まで記載しましょう。学校名や学部などは簡略化するのではなく、正式名称で記載します。同様に「高校」ではなく「高等学校」と記載しましょう。卒業は「卒業」と記載すれば問題ありませんが、大学院の場合は「修了」と記載しましょう。また社会人でも、大学や大学院などで勉強をしている方もいらっしゃると思います。また新卒の場合も同様で、まだ大学を卒業していない場合は「卒業見込み」と記載するようにしましょう。英語が求められる職種や外資系企業の場合、留学経験がある方は学歴に書いておくとアピールになるでしょう。ただ短期でのホームステイなどの場合は自己PRに回す、面接時にアピールするといいでしょう。休学した経歴がある場合は、どうして休学したのか明記するようにしましょう。休学の理由を書いていない場合、採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性があります。病気療養のために休学をしたなら、病気が完治して業務に支障がないということを記載しましょう。退学した場合は、「中退」と略さずに「中途退学」と記載してください。経済的な事情などでやむを得ず退学した場合は、退学の理由を簡潔に記載するとよいでしょう。学歴同様、中央に「職歴」と記載し、時系列順に正確に記載していきましょう。履歴書を書く際に就労期間を省略してはいけません。面接で厳しく追及されます。 転職回数が多い方は会社の在籍期間が確認され、面接では退職理由が聞かれることになりますので、あらかじめ準備しておきましょう。記載する内容としては主に以下の3つとなります。また応募したポジションと関連する職務を経験している場合は詳細を書いてもいいでしょう。在職中の職歴の書き方はこちらをご確認ください。退職した場合は「一身上の都合により退職」と記載しましょう。すでに退職が決まっている場合は「退職予定」と記載するのが一般的です。派遣社員として働いていた場合、「～社に派遣社員として就業」といったように派遣社員として働いていたことがわかるように記載してください。また、「入社」ではなく「就業」「退社」ではなく「派遣期間満了」と記載します。派遣先の企業名や就業年数、部署名など、志望企業が把握したい情報も同時に記載しましょう。派遣先の企業が1社だけなど少ない場合は、「株式会社○○～部に派遣社員として就業」といったように箇条書きします。派遣元企業が2社以上、派遣先企業が3社以上あるなど、社数が複数ある場合は登録した派遣元企業を記載して、同時に派遣先企業も記載しましょう。具体的には、「株式会社○○に派遣社員として登録（派遣先株式会社○○）」というようになります。短期間の派遣就業経験が複数ある場合は、職歴欄に記載しきれないかもしれません。その場合は、「派遣期間満了」を省略してかまいませんので、できるだけ就業した企業名を記載するようにしてください。また、職歴が多くて履歴書に書ききれない場合は、職務経歴書を合わせて記載するという方法もあります。派遣先の企業が複数ある場合などは、職歴欄に記載しきれなかった派遣先の企業名や勤続年数などを、まとめてすべて職務経歴書に記載しましょう。就職活動や転職活動時にアルバイト経験しかない場合もアルバイト経験を書いたほうがいいでしょう。またアルバイトの中でリーダー経験など役職を持った場合はそういった部分をアピールすることができますし、応募しているポジションにアルバイト経験が活かせる場合についても記載したほうがいいでしょう。資格や家族の介護などによりアルバイトをしている人、結婚・出産などによって会社を退職したものの、子育てにひと段落したため、社員として採用されることを目指し転職活動をはじめた人はアルバイト経験をただ書くだけではなく、事情も記載し、面接でもそれを説明するようにしましょう。履歴書によっては、学歴欄がそれほど大きくない様式のものもあります。また、人によっては社会人になってから大学に編入したなど、たくさん記載する必要があるケースもあるでしょう。学歴欄に書ききれない場合は、転校、転入などで2行に分けて書いている部分があれば1行にまとめるのがポイントです。一般的には義務教育である中学校卒業から書くことが多いですが、高校卒業から記載することでもスペースを節約可能です。職歴について書ききれない部分がある場合は、職務経歴書で別途詳細を記載することもできますので活用していきましょう。職歴についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。IT業界などスキルや資格が新しくなっていく業界の場合、もうすでに使われていないスキルを記載し、長い履歴書になってしまうのはマイナスになりかねません。もちろん職歴は間違いのないように記載する必要はあるのですが、スキルや資格が古いものはあえて省くことも必要です。応募ポジションと関連するスキルや経歴を割愛することで重要スキルを強調することができます。これまでに関わった、学んだ、使ったすべての技術をすべて履歴書の中に盛り込もうとすると、過多な、必要のない情報が多くなり、履歴書の内容を弱く、薄くしてしまいます。自己PRにつながるようなPC・英語などのスキルはもちろん、普通自動車免許など一般的な資格は記載するようにしましょう。資格取得の証明書の提出が求められる場合もありますので、取得した年月は正確に記載しましょう。業務にあまり関係のない免許や資格は、履歴書の資格欄に記載するのは避けましょう。資格欄は基本的に、業務で使える免許・資格やビジネスに役立つものを記載します。趣味で取得した免許や資格は、資格欄ではなく特技を記載する欄に記載するようにしてください。また、免許や資格がまだ取得見込みの状態である場合は、面接でアピールするとよいでしょう。ただし、応募した職種で必要になる資格を勉強中の場合は、しっかり「取得見込み」と記載してください。なお、必要な資格を取得見込みと記載した場合、あとで取得したことを証明する書類の提出を求められます。免許・資格を記載する際は、アピールしたいものから書くことが大切です。採用担当者が資格欄を見る際は上から順に確認することになるので、印象に残したいものから記載しましょう。特に資格や免許を持っていない場合は、正直に「特になし」と記載すれば大丈夫です。取得していない資格を記入するなど、虚偽の記載はやめましょう。なぜ他社ではなく、その会社を志望したのかはもちろん、自分の今までの経験から応募したポジションに対してマッチしていること、貢献できることをアピールしましょう。エピソードを入れるとより具体的になっていいでしょう。実際に入社した際にはどのようなことをしてみたいのかも書くとさらに志望動機の具体性が増します。志望動機についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。また業界別や未経験の仕事の応募する場合の志望動機の書き方、また実際に履歴書に志望動機を書く場合、何文字程度でまとめるのがいいのかに関してもこちらの記事で解説しています。一般的な履歴書では自己PR欄と志望動機の記入欄が同じということが多く、自己PRは志望動機に含めて記載するようにしましょう。自分にあった自己PRを書くようにしましょう。自己PRについてもっと知りたい方はこちらの記事が参考になります。また自己PRでのアピールポイントは他の候補者と同じようになってしまいがちです。自分の長所をアピールする際にどのように書けば面接官や書類選考で他の人よりも目にとめてもらいやすいかについても以下の記事で解説しています。特技や趣味は面接時にアイスブレイクのトピックとしても使われるため書いておくといいでしょう。履歴書の特技 / 趣味欄に関してはこちらの記事を参考にしてください。なぜ履歴書に扶養家族を書く必要があるのか疑問に思う方もいるでしょう。履歴書に扶養家族を記載する理由は、企業側が所得税や社会保険料を計算する際に必要な情報となるためです。また配偶者の有無や、配偶者の扶養義務に関しても同様の理由で聞かれます。納税者と生計を一にしているかや、年間収入が130万円以下かどうかなどの条件があります。こちらのページで扶養家族について詳しく紹介しています。応募したポジションの勤務地が複数ある場合や職種が複数ある場合は希望のものを書くようにしましょう。特にそういったことがない場合は「貴社の規定に従います」と記載しましょう。本人希望欄は、基本的に入社するにあたってどうしても妥協できない点を記載します。例えば、家庭の事情で実家付近の勤務地でなければ働けないといったように、「この条件が叶わなければ入社できない」ものを理由とともに記載しましょう。時短勤務希望のように勤務できる時間に制限がある場合は、勤務できる時間を記載します。さらに、現時点で勤務している企業の退職手続きなどで入社可能時期が先になる場合も、記載が必要です。企業側も受け入れるにあたって準備などをする時間が必要なので、いつ入社できるのかはっきりとした日を記載するとスムーズに入社することができるでしょう。連絡が取れる時間帯を記載することも大切です。面接を行う日程など決めるために、応募した企業から連絡が来る可能性があります。そのため、現職の業務の関係などでどうしても電話に出られない時間帯などがある場合は、つながりやすい時間帯を理由とともに記載してください。ただし転職エージェント経由で応募している場合、企業からの連絡はすべて転職エージェントからくるので記載は不要といえるでしょう。入社するうえで必須というほどではない条件は、面接や面談で交渉することが無難です。例えば、給与など待遇に関しての希望は面接前に伝えるべきではありません。本人希望欄に記載が多すぎるとわがままな印象を与えてしまい、評価がマイナスになってしまう可能性があります。本人希望欄についてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。転職用だからといって履歴書のフォーマット自体は大きく変わることはありませんが、アルバイトとは異なり、職歴、志望動機をしっかりと記入していくことが大切です。転職用の履歴書のフォーマットとサンプル記入例を用意しましたのでぜひ参考にしてみてください。履歴書にはいくつかのフォーマットがあり、自分にあったものを選ぶことが大切です。転職用に履歴書を書こうと思ったらアルバイト用だったということがないようにしましょう。履歴書のフォーマットにおいてもっとも一般的なのはJIS規格と呼ばれるものです。JISは「Japanese Industrial Standards」の略称で日本工業規格とも呼ばれます。JIS規格は国が定めた履歴書のフォーマットと言うことができ、市販の履歴書でもJIS規格と記載されているものもあります。履歴書のサイズはA4判とB5判の2種類が一般的です。A4判は開くとA3、B5判は開くとB4サイズにそれぞれ対応しています。企業から特に指定がなければどちらを使っても問題はありませんが、企業からサイズの指定がある場合には必ず規定サイズに従うようにしましょう。ひとつの目安として記載する職歴や自己PRの書く文字数によって履歴書のサイズを変えるのもいいでしょう。また履歴書のサイズに伴って、履歴書を入れる封筒のサイズももちろん変わってきます。履歴書のサイズがA4の場合、封筒は角形2号、角形A4号を使うといいでしょう。履歴書がB5を選んだ場合、封筒のサイズは角型3号を使うようにしましょう。履歴書のサイズに関してはこちらの記事を参考にしてください。郵送で履歴書を送る場合や面接時に持参となっている場合は、手書きの履歴書を持参するのが望ましいと言えるでしょう。もし転職エージェントを利用している場合はコンサルタントにパソコンで記入したものでもいいのか相談するのもひとつの方法です。履歴書を手書きで作成する場合のメリットとしては、企業に対する思いを表現しやすいことが挙げられます。例えば、丁寧に書くことによって企業に対する熱意や誠実さを伝えることが可能です。デメリットとしては、1枚完成させるのに時間がかかることが挙げられるでしょう。履歴書は公的書類のため、字を間違ってしまっても書き直したり修正液などで修正したりすることはできません。基本的に誤字脱字は書き直しになるため、下書きなどをはじめに作成する必要があります。そのため、手書きの履歴書は完成までに手間がかかるのです。また、字が下手だったり汚かったりすると悪い印象を与えてしまうことも手書きで履歴書を書くデメリットのひとつといえます。字の上手い下手よりも丁寧に書いてあるかが重要といえますが、それでも字を書くのが苦手な人は苦労するでしょう。パソコンで履歴書を作成する場合は誰が作成しても文字の形は変わりません。さらに、誤字脱字をしてもすぐに修正することが可能です。総合的に見て履歴書を作成する時間が短縮できることが、パソコンで履歴書を作る最大のメリットといえるでしょう。デメリットとしては、採用担当者によっては熱意が伝わらないことや、手書きの履歴書を推奨している企業の場合は使用できないことが挙げられます。パソコンで履歴書を作成する場合は、履歴書のフォーマットを利用しましょう。1から自分で履歴書を作成すると、読みにくい履歴書になってしまう可能性があります。また、読みにくい履歴書を提出すると、パソコンに関してのスキルが不足している、読み手の立場になって資料を作成できないと採用担当者に思われてしまいかねません。履歴書を作成する際は専用のフォーマットをダウンロードするのが有効です。履歴書を書く際は、文字フォントや文字の大きさを統一しましょう。文字のフォントや文字の大きさをそろえることで、見やすい履歴書を作ることが可能です。箇条書きや改行もしっかり行いましょう。箇条書きにすれば、要点がわかりやすい履歴書を作ることができます。また、改行をして行間を適度に開ければ、さらに分かりやすい履歴書を作成することが可能でしょう。「本人希望欄」や「志望動機欄」などは見やすいよう意識して作成すれば他の候補者と差別化できます。履歴書を作成したら、応募企業ごとにファイルを分けて保存しておきましょう。面接では履歴書をもとに質問されることがあります。印刷したからといって別の企業の履歴書を上書き保存してしまうと、履歴書を見直すことができなくなってしまうのです。自分がどんなことを書いたか確認できるように、ファイル名を企業名にするなどして、わかりやすく保存しておきましょう。PDFファイルに保存すればMacやWindowsでも履歴書の体裁が崩れることがないので安心です。印刷をして提出するときは、文字がにじんでいないか確認してください。文字がにじんだまま提出してしまうと、何が書いてあるかわからず再提出を求められることになってしまいます。履歴書をメールで送る場合はこちらの記事が役に立ちます。手書きは黒のボールペンで記入するようにしましょう。丁寧に書くよう心がけ、もし間違えてしまった場合は修正液や修正テープを使用せず、新たに書くようにしましょう。履歴書を郵送する場合封筒のサイズや封筒の書き方について迷う方もいるでしょう。新卒採用時はもちろん、転職活動を行っている場合も履歴書を郵送で送ってほしいという企業も少なくはありません。履歴書を郵送で送る場合は、封筒サイズ角形A4号か角形2号サイズを使うようにし、白色のものを使うようにしましょう。御中や様など気を付けておきたいポイントがあります。こちらの記事で履歴書の郵送時の封筒の書き方についてまとめていますので参考にしてください。履歴書を郵送で送る場合、添え状・送付状は社会人として入れておくようにしましょう。添え状があることにより選考が優位に進むということはなかなかありませんが、添え状・送付状があることで、社会人としてのマナーがしっかりと身についているとアピールすることができます。第二新卒で転職・就職を目指す方や20代の方であれば、ビジネスマナーが身についていることは応募先企業にとってポジティブなイメージを与えますので、添え状・送付状は入れておきましょう。また添え状・送付状は自己PRやなぜ応募したのかなど簡単に記載することができます。たとえば転職回数が多い方であればなぜ転職回数が多いのかなど職務経歴書や履歴書には書けないけれども応募先企業が気にする内容を記載することで、面接前に応募先企業に知っておいてほしい内容を知らせることができます。第二新卒だけではなく、30代・40代の方も添え状・送付状は添えるようにしましょう。添え状・送付状についてはこちらの記事で解説しています。企業によっては履歴書と職務経歴書の両方を提出してほしいといわれることがあります。その場合、履歴書は職業の経歴を把握するための人事書類としての位置づけとなり、職務経歴書は書類選考や面接時にチェックされる書類となるケースもあります。職務経歴書が職歴からさらに深堀した実績を求められるのはそういった理由からです。履歴書のみ提出の場合、履歴書のみで自分をアピールする必要があり、パソコンを使ったデータでの提出であっても誤字脱字や記入項目もれ、手書きの場合は汚い字になってしまっていないかなど、応募企業にマイナスのイメージを与えるようなことをしていないか確認し提出するようにしましょう。また職務経歴書の書き方がわからない方はこちらの記事を参考にするといいでしょう。履歴書の最終目的は面接の機会を勝ち取ることです。できるだけ自分を良く見せる表現を盛り込み、応募するポジションやキャリアで成功するために必要なものをあなたが備えていることを応募先企業に納得させることが大切です。採用担当者は、個々の履歴書に感心している暇がありません。調査によれば、彼らはを履歴書を熟読するのではなく、履歴書を速読しているため、履歴書が一目で採用担当者の興味を喚起できるかどうかがポイントになります。また逆に何通も履歴書に目を通しているからこそ履歴書にミスがあると目立ってしまいます。以下のポイントをチェックおさえて、書類選考を通過する履歴書にしましょう。どんなに文章が美しくても、採用担当者が落としてしまう履歴書があります。履歴書の見た目は志望者の人となりを表しているので、清潔で読みやすく作成するようにしましょう。文字が小さかったり、雑で読みにくかったりするものは好ましくありません。作成時から大きな文字で丁寧に書くよう意識しましょう。履歴書を手書きで書く場合は黒のボールペンで手書きするようにしましょう。シャーペンや鉛筆、色つきペンは好ましくありません。ただし、修正ペンや修正テープを使うと汚くなるため、書き損じが怖い人はパソコンで作成するのもひとつの方法です。「資格・免許」などでどうしても該当する答えがないとき以外は、空欄も避けましょう。履歴書ではすべての項目が自己PRです。空欄を作るとPRのチャンスを1個失うだけでなく、担当者からやる気を疑われかねません。履歴書で年号を使うか西暦を使うかは自由です。ただし、統一感があったほうが読みやすいので、職務経歴書と合わせるのが得策です。また、履歴書の日付には十分気をつけましょう。パソコンでテンプレートを使いまわしているときに、古い日付のまま提出してしまうことがあります。当たり前のことに聞こえるかもしれませんが、スペルミスやその他の基本的な文法上の誤りには気をつけましょう。提出する前に読み直すことで、これらは簡単に避けることができます。またもしミスがあると、応募者が不注意な性格であることを採用担当者が考える可能性があり、あなたにポジティブな印象を抱かないでしょう。携帯電話の番号だけではなく、引っ越しをした場合は住所も変更があります。もちろんメールアドレスも場合によってはメインで使うものを変えることもあるでしょう。住所や連絡先の電話番号を変える度に、履歴書を変更することを忘れないでください。せっかく書類審査が通過したにもかかわらず、採用担当者からすると目の前に素晴らしい履歴書があってもそれを書いた人物に連絡できないと意味がありません。履歴書に過度に長い単語や複雑な文章を使用すると、言いたいことがわからなくなる危険性があります。 箇条書きで明確かつ簡潔に、必要な情報を採用担当者がわかる形式で提供しましょう。履歴書や職務経歴書の志望動機が汎用的なものだと人事担当者は「これはどこの企業でも入社できれば問題ないのか」と気づきます。なぜその企業でなければいけないのか、そこで自分の何のスキルが役に立つのかは応募先企業それぞれ違うはずです。職務内容が同じだからと履歴書を毎回同じにするのはやめましょう。履歴書を封入する前に、角が折れていないか、インクで汚れていないかを再確認します。履歴書の書き方を項目ごとに解説しています。印鑑の押し間違いがないよう、押印の押し方を確認しましょうメールアドレスはPCのものを記載するようにしましょう証明写真を撮る際の服装・髪型・撮影場所を確認しましょう。学歴の早見表を使って学歴を間違いなく記載しましょう。職歴欄を書き際の注意すべき点やアピールできる書き方を押さえ、適切に職歴を記載しましょう。運転免許など代表的な資格は資格取得日もあわせて間違いなく記載しましょう。扶養家族は企業側が所得税や社会保険料を計算するために必要ですのでしっかり記載しましょう。履歴書での志望動機は文字数を意識し記載しましょう。履歴書では自己PRは志望動機と絡めて記載しましょう。面接時のアイスブレイクで使われる趣味・特技欄もしっかりと記載しましょう。本人希望欄の書き方を押さえ、記入しましょう。履歴書を郵送する際の封筒の書き方を確認しておきましょう履歴書をメールで送る際のマナーと注意点を確認しましょう。履歴書に添える添え状・送付状の書き方を押さえましょう。履歴書を書く前に、履歴書のサイズをどれがいいか確認しましょう。ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。Share this: