時間帯 満13歳未満 満13歳以上 義務教育期間 満16歳以上 ～満18歳未満 満18歳以上; 午前5時（※） ～ 午後8時: 映画の制作又は演劇の事業の場合であれば可能（労働基準監督署長の許可を要する）

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日本でただ一人の『派遣に強い』東大卒女性社労士。改正派遣法対応の派遣許可申請はお任せください。 「中学生　工事現場で作業中に死亡事故」まず、亡くなった生徒さんとそのご家族に、深くお悔やみ申し上げます。このような痛ましいケースを防ぐためにも、経営者には、法律を守り、適正な雇用管理を実施することが求められます。 労働基準法第56条では、「使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない」と定められています。つまり、中学を卒業するまでは、アルバイトも含め、働いてはならないというのが原則です。 「でも、今はやりの人気子役はがんがん働いているけど…？」仰る通り、これには例外があります。 例外①　非工業的事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満13歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。例外➁　映画の制作又は演劇の事業については、満13歳未満の児童についても、①と同様に使用することができる。 新聞配達のアルバイトなどが①にあたり（中学生に限る。小学生以下はNG）子役は➁にあたります。（年齢は何歳でもOK。赤ちゃんモデルもいますよね） ここで、①の「非工業的事業」とは、「製造業、鉱業、定められています。（だから新聞配達はOKですね）従って、今回のニュースの件は、原則（中学生以下の労働禁止）からみても、例外（許可を得れば、軽易な仕事をさせてよい）からみても、労働基準法違反の疑いが濃厚です。 また、新聞配達など、許可を受けて働かせる場合、以上の3点が申請に必要なので注意が必要です。１，年齢を証明する「戸籍証明書」２，修学に差し支えないことを証明する「学校長の証明書」３，「親権者又は後見人」（一般的には親ですね）の同意書 この夏休みに、臨時のアルバイトで中学生を雇おうとお考えの横浜の社長様がいらっしゃいましたら、ぜひ、みなとみらい人事コンサルティングにご相談下さい。初回相談は無料です。 また、労働できる時間は、5：00～20：00（厚生労働大臣が必要と許可された場合は21：00）までと決められています。 紅白歌合戦などの生放送や舞台などで子役が途中で退席するのも、このルールを守っているからです。

ふと思ったんですが、売れっ子芸能人って超ハードスケジュールですよね？。 smapの中居正広や元モー娘の辻希美・加護愛やらは一応高校生なわけで、単位面で芸能活動憂慮をされているんでしょうが、それでもかなり忙しいですよね。 そ また、「労働者」の健康への配慮から労働時間が制限されているため、体力の限界を超えてこき使われるということもありません。 一方、「労働者」でなければ、労働基準法は適用されません。 と、先週のゼミで先生に聞かれて答えられなくって、ジャニーズ好きならそれぐらい知っとけと言われてしまったので、ちょっと調べてみました。が、よくわかりませんでした(笑)　間違いがありましたら教えてください。第56条（最低年齢）しかしどうやら、所謂「芸能人」ははじめて、子役の深夜労働については法規によって規制されているが、実態としては歌舞伎や、映画、TVドラマに出演する子役には「余人をもって替え難し」として時間オーバーを認めている。「13歳未満20時以降でも、保護者がいればなんとかなる」「未成年って、何時までテレビに出れるの？」 労働基準法で定められている労働時間は『1日8時間、週40時間』です。でも実際は8時間以上働いている人がほとんど。「これって違法じゃないの？」と思う方もいるでしょう。この記事では法律での労働時間と残業で重要な36協定、長時間労働の対処法についてご紹介します。

原則（中学生以下の労働禁止）からみても、 例外（許可を得れば、軽易な仕事をさせてよい）からみても、 労働基準法違反の疑いが濃厚です。 また、新聞配達など、許可を受けて働かせる場合、 以上の3点が申請に必要なので注意が必要です。 出演時間.

・児童(小学生高学年~中学生)・・・6時間以内. 講演内容、業種、出席者数に関わらず、すべて定額の時間単価とさせて頂きます。業界きっての画期的な明朗会計です。 「予め料金が分かっているので、安心して申し込めます」 「料金交渉が不要で助かります」  などなど、多くのお客様に喜ばれております。当事務所セミナー会場（27Fスカイラウンジ）で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ（一般的な課題）について原稿を作成し、講演するものです。日本経営開発協会様 御紹介「マイナンバー通知開始！ 【参加者様からのお声】一般社団法人　港湾労働安定協会 様 主催 【参加者様からのお声】当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容（個別事案）について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。 ハッケン！リクナビ派遣に「働き改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。 ハローワークを始め、社会保険事務所（現：年金事務所）、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。 （第27号　2012年8月6日発売） 36協定を締結した場合でも、18歳未満の年少者に時間外または休日労働を行わせることはできません。（労働基準法60条）法定内残業や法定外の休日労働は可能です。休日を振り替えることもできます（あらかじめ振替日を特定する必要はあります）。ただし、週40時間を超えられないので注意が必要です。また、「後日代休を与えるから」という名目で休日に労働させることは、実際に代休が与えられたとしても、許されません。 ”ï‚𕉒S‚µ‚È‚­‚Ä‚à\‚¢‚Ü‚¹‚ñB 厚生労働大臣が認めた場合のみ、地域や期間限定で、23時〜6時までとすることができる。 満13歳に満たない児童については20時〜5時までの間は使用してはならない。 しかしどうやら、所謂「芸能人」は労働基準法の適応外らしい。