出典：厚生労働省 労働法 このように規定されています。分かりやすく説明すると、一般的なアルバイトは16歳以上という条件になりますが、「軽微な仕事」に限り、13歳以上（つまり中学生）からの労働が可能である・・としています。 労働基準法で禁じられている中学生以下の労働ですが、実はこれには例外が定められています（労働基準法第56条）。 バイトで中学生でもできるものってある？法律は？

2020/07/05 23:09.

求人情報誌やアルバイト募集のwebサイトを見ていると、「高校生歓迎！」「若者大募集！」という言葉をよく目にします。高校生が良くて、若者が求められているなら、中学生でも働いてもいいのかな…と思ったことのある方はいませんか？今回は、中学生のアルバイトについて調べてみました。法律で、これは労働基準法によるもので、雇う側のルールとして、正社員として働くのがダメ、というだけではなく、契約社員であってもアルバイトでもあってもいけません。中学生が認められていないので小学生も働くことはできません。労働基準法で禁じられている中学生以下の労働ですが、実はこれには例外が定められています（労働基準法第56条）。これら、満13歳に満たない児童でも働くことができる（会社が雇用しても良い）とされています。「児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なもの」とされるのは、法律上明確に記載されているわけではありませんが、昔から、「修学時間外」というのがポイントで、ただし、学校のある時間以外なら自由に働けるかというと、そういうわけでもありません。「行政官庁の許可を受けて」とあるように、「映画の製作又は演劇の事業」については、テレビや映画等で活躍する、中学校は学業優先という考え方があるので、こうした制限があります。時間については別の法律で、18歳未満の人は午後10時から午前8時の間は働くことができないようになっています。※舞台・演劇については特別に午後9時まで認められています。「中学生だと働けないなら、高校生だと言えばバレないかな？」と思った方、それは絶対にやめてください。それから、あなたが中学生だと判ったうえで、仕事をしないか、お金を稼がないかと言ってくる人の誘いには、十分注意してください。男女問わず、売春や詐欺といった犯罪行為のほか、あなたの心身に危険が伴う作業に巻き込まれる可能性もあります。遊ぶためのお金が欲しいということであれば、もう少し大人になるまで我慢してみましょう。親が病気だったり、家庭が経済的に苦しく高校生ならバイトできるところはたくさん増えますが、その場合でも親、学校の許可は必要です。中学の時はダメでも高校生になったらバイトしたいと思っている人は、ぜひ参考にしてください。↓マイベストジョブは必ずお祝い金がもらえます↓応募しようと考えているバイト先があったら、応募する前に居酒屋ばちやのバイト求人担当者に聞いてみた！仕事内容やシフトなどデニーズのバイト徹底調査！ホール・キッチンでは具体的に何をする？仕事内容ほかパナソニックエイジフリーの求人担当者様に聞いてみました！職場の雰囲気、仕事内容は？やきとり串八珍のバイト・パートを徹底調査！仕事内容、評判についてココスのバイト徹底調査！キッチン、ホールの仕事は楽しい？評判など応募電話のかけ方ノウハウ。電話やりとり例、業種別おすすめ時間帯一覧志望動機・自己PR例文サンプル集＆履歴書無料ダウンロード面接対策完全ガイド。業種・シーン別服装まとめ、よく聞かれる質問集出勤初日のマナー編。失敗しないための挨拶方法、バイト失敗あるあるマイベストジョブの種は、応募電話のかけ方や、面接のマナー、履歴書の書き方、辞め方…、バイトのことなら何でもわかる、働くための情報マガジンです。

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かなやま / ヨルベ . 会社から、不当に労働条件の切り下げを受けてしまった労働者の方は、「こんな一方的な処分は許されるのだろうか。」と大きな疑問を抱くことでしょう。 労働問題の専門用語では、労働条件の「不利益変更」といいますが、この労働条件の不利益変更を、会社が、労働者の同意もなく一方的に行うことは、原則としてできないこととなっています。 つまり、不利益変更をされてしまったとしても、変更前の賃金、残業代、退職金などを、労働審判や訴訟などで請求できるわけです。 しかし、一方で、経営上の必要性が大きく、労働者の不利益がそれほど大きく ... 本記事は、欅坂46と日向坂46をマネジメントしているどういうことについて合意したかっていうのが、3点あって。1つ目が、18歳未満の夜間労働を午後10時まで、中学生は午後9時までとするルールの運用を改め、徹底すること。　2つ目が、定期的な専門家のカウンセリングを実施すること。　3つ目が、ハラスメントや労務環境の相談窓口を設置すること。この3点について、団体交渉の結果、合意しました、と。そして、それ以上の年齢の人よりも、労働時間などについて厳しい規制が設けられていて、その内の一つで深夜労働についての規制があります。交代制勤務の引き継ぎの30分間といった例外的ルールもありますが、原則は、18歳未満の人は22時以降働かせてはいけない、ということになっています。どういう通達だったかと言うと、4つの条件を満たした場合は、労働者にはあたらない、っていう内容でした。その4要件というのが。2つ目が3つ目が4つ目がその4つの要件を満たしたら、労働基準法が想定する、規制の対象として保護をしなきゃいけない、いわゆる「労働者」には当たりませんっていうことで、労働基準法上の規制が及ばないから深夜労働もOK、みたいな取り扱いにしたんですね。それであっくんと晃くんは夜の10時以降、テレビに出られたと。この労働者に当たるか、当たらないかっていうのは、個々に判断しなきゃいけません。タレントは一律労働者に当たらないから、夜いくらでも働いていいっていうわけじゃなくて。別のタレントの方について「いや、あなたはよく見ると労働者です。契約内容的に労働者的扱いを受けていますよね？」っていう場合もあったりするので。これはそれぞれ、個々に判断されるべきものです。だからその後、テレビ放送などについては、そのただ一方で、テレビに出ない、リハーサルとかレッスンとかライブの準備とか。そういう部分は見えないから、たくさん働かせてしまっているところも多いんじゃないのかな？夜10時以降。なので、そこは自主規制的な形で運用ルールを徹底してくださいという。ちなみに、総合サポートユニオンという労働組合は、個人でも入れます。ホームページを見ると、団体交渉は組合員じゃなきゃ、できないんですよ。推測ですが、所属タレントとか所属スタッフの方が、サポートユニオンに加入して、「環境を改善したいです」っていう交渉をするのに動いたのかな？　と思います。この総合サポートユニオンは、少し前に話題になった、マネージャーの働かせ放題問題っていうのもあって。そういう問題に関しても対応しているみたいです。ちなみに、欅坂46はメンバーが26人いて18歳未満が2人います。日向坂46のほうは、メンバーが20人いて、18歳未満が4人。　多分、こういうの今後、増えていくんじゃないかなと。少し前に、いきものがかりとかが所属する会社のマネージャーが、さっきの裁量労働制の話で「裁量労働制の対象じゃないです」っていう結論になったので。芸能事務所も今後、働き方を見直しましょう、って絶対出てくると思います。「労働者」の定義は、今後ますます重要度を増すトピックだと思います「労務をわかりやすく」発信します。配信しているポッドキャストの文字起こしです。労務関連の基礎知識をわかりやすく習得することを目指しています。 ただ、中学生を働かせる場合、修学時間を合わせて1日7時間までしか働かせることが出来ず、1週間の労働時間は修学時間を合わせて40時間までと定められています。ちなみに、中学生は夜8時～朝5時までの夜間の時間帯は働かせることは出来ません。

厚生労働省より、平成29年1月20日、労働時間を適正に把握するためのガイドラインが公開されました。 正確な名称は、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」といいます。 これは、電通事件など、過労死事件がおこったことをきっかけに、労働時間を適正に把握し、長時間労働による過労死がおこらないよう、適切な方法を厚生労働省が指示するという内容です。 ガイドライン公開以前から、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」という通達が厚生労働省から発表されていましたが ... 会社に勤務している労働者の方であれば、1年に1回、「源泉徴収票」をもらっているのではないでしょうか。年末調整の際にもらえる重要な書類です。 この「源泉徴収票」ですが、重要な書類であるとは知らなかった、という労働者の方も多いもので、紛失してしまったり、捨ててしまったり、といった方も少なくありません。 特に、会社を退職する場合には、「1年に1回」ではなく「退職時点で」源泉徴収票をもらうことになるわけですが、これをなくしてしまうと、退職後の会社に連絡をする、という気まずい思いをすることになります。 そこで今回は ... 白くて健康的な身体。それが中学生ジュニアアイドルなのである。しかも巨乳！そして色白という3コンボで我慢汁たらさせてくれます。 これが中学生の身体です。おいしそうでしょ？ 思春期では親から自立したいという欲求が高まりますが、一方では親元から離れることの不安も感じます。その不安に対応するために、仲間と一緒に行動することで仲間から安心感を得ようとします。その結果、自立した行動をすることが可能となります。ですから仲間関係のトラブルはこの頃のこころの発達に重大な影響を及ぼします。中学生の不登校の理由として友人関係が大きなウェイトを占めるのもこのためです。高校生頃になると、次第に「自分は自分、他者は他者」という感覚が育ち、自分と違 … 4月になり、新卒で社会人として、はじめて会社に入社した方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 初々しい気持ちで、会社のために仕事をがんばろうと意気込んでいても、あなたの入社した会社がブラック企業であると、結局使い倒され、やる気が無駄になってしまいかねません。 新卒で入社した当初は、やる気十分であることから、仮にブラック企業だったとしても、なかなか気づかないかもしれません。 少し労働環境がきつかったとしても、「ブラック企業なのではないか？」などとは考えず、頑張ってしまうかもしれません。 しかし、ブラック ... 弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 つまり、労働基準法で、労働者の要件として定められているのは、「使用」と「賃金」の２つの要素です。「賃金」とは、労働の対価として与えられるお金のことをいいますので、今回の解説では、労働者性の判断で特に重要となる「使用」について詳しくみていきましょう。労働基準法９条にいう「事業・・・に使用される者」とは、事業者の指揮監督の下で労務に従事する者のことを指しています。つまり、働く側が事業主に指揮監督されている、ということができれば、その人は「労働者」に当たるというわけです。アイドルの労働上の取扱いについては、過去にも問題になったことがあります。そのため、アイドルを労働法においてどのように扱うかについて、通達が出されています。この通達は、「芸能タレント通達」とも呼ばれています。以下は、芸能タレント通達の主な内容です。この通達の条件に該当する場合には、そのアイドルは「労働基準法の労働者ではない。」と見なされ、労働基準法が適用されないと考えられています。そのため、芸能事務所、プロダクションなどは「芸能タレント通達」の条件に合致した内容の契約をアイドルと結び、労働基準法が適用されないようにした上で働かせることがあるようです。もっとも、上記の芸能タレント通達に規定されている条件は、あくまで解釈の例に過ぎず、これらにあてはまるように見えても、あきらめることはありません。通達の要件にもかかわらず、アイドルが「労働者」と判断される可能性のあるケースについて、弁護士が解説します。もとより、指揮監督があるかどうか、という「労働者」性の判断は「実質的に」判断るものであり、この通達の条件を形式的には満たしているようにみえたとしても、個々の契約の内容によっては、労働者と判断できる場合もあると考えられるからです。結果的に、事務所とアイドルとの間に指揮監督関係があると判断されれば、アイドルにも「労働者」性が認められ、契約の名称にかかわらず労働基準法が適用されます。労働問題の具体例としては、事務所が主催するイベントでの接客や会場整理などの仕事のケースが挙げられます。アイドル自身のコンサートではなく、事務作業を行うように命令された場合、その指示のもとにコンサートの裏方作業を行うことが多いという場合があります。このように、アイドル活動以外の部分で、事務所とアイドルとの間に実質的な指揮監督関係があるといえ、そのアイドルに「労働者」性があると判断されるケースがあります。「労働者」に当たるのであれば、当然給料を貰うことができます。その金額は基本的に契約に基づくことになります。ただし、「労働者」ではない個人事業家として事務所と契約している場合は別として、アイドルに「労働者」性が認められる場合には、不当に低い報酬しか得られないような契約は民法90条の公序良俗に反して無効だと判断される可能性があります。また、「労働者」であれば、最低賃金法が適用されることから、少なくとも最低賃金に労働時間をかけた金額の給料を請求することができます。この際には、労働したと考える時間について、しっかりと証拠を残しておくようにしましょう。今回は、アイドル業界の「タダ働き」問題について、解説しました。現実的には、アイドルが「労働者」に当たるかどうかは、ケースバイケースの難しい判断が必要となります。過去に芸能人の「労働者」性が争われた裁判でも、「労働者」と認められた裁判例もあれば、認められなかった裁判例もあります。ご自身やお子さん、あるいはご友人の中に、今回解説したような「タダ働き」被害を受けている方がいらっしゃいましたら、一度、弁護士に相談してみることをオススメします。弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。