今回は厳しい上司の下で働くメリット・デメリットと、厳しい上司との上手な付き合い方についてご紹介しました。 厳しい上司の下で働いていると、学ぶ事が多く仕事でも大きな成長が期待できます。 期待をこめて厳しくされてる時と、ただ嫌われて厳しくされてる時の違いはなんですか？上司に厳しくされるのですが、わたしに対してだけなのでつらいです。ですが両親や友人に相談しても、期待されてるんだよ、とか、嫌いだったらそんなこ 上司が厳しすぎて働くのが辛い. そんなあるとき、Oさんは大切な仕事でミスをしてしまいました。上司から呼び出されて「何やってるんだ！」と怒鳴られます。その後もお説教が続きました。厳しく指導をする上司は、どこの会社にもいると思います。今の20代にとってあまりの厳しさに耐えられなくなってしまう人もいるのではないでしょうか。もしあなたに期待をしていなかったら、仕事を頼みません。注意もしません。あなたが「やり遂げてくれる」「成長できる」「吸収してくれる」と信じているからこそ厳しく指導するのです。ということで、20代の若手社員から実際に聞いた「厳しい上司の隠された想い」から検証していきましょう。と、不安が重なるとそれは苦手意識に変わり、関わりたくない存在になってしまうのです。そんな苦手意識を減らすためにも、何を目的として指導しているのか質問することも大切です。あなたの職場に「これやっとけ！」と、キツく指示したり「何で出来ないんだ！」と、すぐに怒ってきたりする厳しい上司っていますか？Oさんの上司は、仕事でいい結果を出しても褒めることをしません。いつも「ああしろ、こうしろ」と、仕事に厳しく細かいことも注意してきます。上司の本音を聞いたOさんは、今までの厳しい指導の本当の意味を知り上司の愛を感じたのです。そんな20代が思う厳しい上司から、当たり前のように叱られていたらどうでしょう。早速ですが、本日は今の20代が疑問に思う、私たちに厳しく指導する上司の本音を解いていこうと思います！今の20代にとって、大声で叱ったり、言い方がキツかったりする上司は、厳しい上司として見てしまいます。お互いの共通認識の違いから誤解はすぐにうまれてしまいます。今では、自分にとって当たり前のことが、相手にとっては不快に思われてしまうことがあるので、必要なコミュニケーションです。疑問に思ったら、すぐに上司に直接聞いてみましょう。今の20代と40〜50代が思う「厳しい」の定義がそもそも違うように思います。会社へ行くたびに上司に怒られる毎日です。厳しいことを言われた次の日は、会社に行くのがイヤになってしまいます。ワクワクした！と思ったらサポートお願いします。すごく喜びます！ワクワクをもっと届けていくよ^^落ち着きを取り戻したOさんは、すぐオフィスに戻りました。すると、心配した表情で先輩がかけ寄ってきました。「そんな言い方しなくても伝わるのに」「言われなくても分かっているのに」と思いながらも、キツい言い方や指導を受けていました。厳しく接する方も体力を使いますし、時間も使います。結構大変な仕事ですよね。ついに、耐えられなくなってしまったOさんは「失礼します、すぐに戻ります」と言い、トイレにかけ込み泣いてしまいました。インスタグラムとツイッターもやっています！もし、気になった方がいたらチェックしていただけると嬉しいです！そして、私たち20代はその気持ちに寄り添いながら考えていきましょう！年上世代の方達も、もし「厳しく指導をしている」という方がいたら、なぜ厳しくするのかを伝えてあげてください。いつも上司が厳しいのは「自分の能力が無いから」ではなく「この人なら成長できる」という期待の裏返しだったのです。あなたの周りにいる厳しい上司がどんな気持ちで、あなたに厳しくしているのか確かめてみてはどうでしょうか？と、40〜50代のみなさんは思ったかもしれませんが、今の若者はそうなのです。その日から、上司に厳しいことを言われると「それ以上にやってやろう！」と、以前よりも仕事に対する熱が入るようになったそうです。「これやっとけ」と不愛想に指示したり「これなんでやってないの？」ときつく叱られたら、私たち20代は落ち込みます。そして、Oさんは「いつか上司を追い越すぞ！」と言って今でもお仕事を頑張っています。 ｢例えば、オンラインでも雑談する時間を設けたり、チャットでの本音を聞いてみたり。若い世代が得意としている、オンラインでのコミュニケーションを通じて信頼関係を作ること有効だと思います｣（小松氏）5位の｢活気がある｣（27％）は10年前から16ポイント、7位の｢お互いに鍛え合う｣（14％）も10ポイントダウンしている。｢あなたが仕事・職場生活をする上で不安に思っていることはなんですか？｣という質問に対し、複数回答を求めたところ、最も多かったのは｢仕事についていけるか｣で62％だった。｢あなたが上司に期待することは何ですか｣（複数回答）という質問では、1位が｢相手の意見や考え方に耳を傾けること｣で53％だった。8位の｢周囲を引っ張るリーダーシップ｣も、10年前から16ポイント下がって13％だった。在宅勤務の推奨などで、職場で顔を合わせる機会が減っているからこそ、信頼関係を意識的に構築する必要性があるという。2位は｢先輩・同僚とうまくやっていけるか｣の45％で、前年の38％から7ポイント増加した。2010年の調査開始以降で、最もパーセンテージが多くなった。4位の｢遠慮をせずに意見を言い合える｣は36％で、10年前から比べ3ポイントダウン。10年前と比較し、｢厳しく指導すること｣｢リーダーシップ｣は大きく低下している。アンケートは2010年から、新入社員の意識を調べるために毎年実施。近年は｢アットホーム｣な職場を好み、上司の厳しい指導を嫌う傾向が強まっている。アンケートは2020年3月～4月、新入社員を対象にして行い、350人が回答した。コロナショックという前例のない状況で入社した新入社員。彼らの不安を和らげるため、どのように接するべきなのか？2位は｢アットホーム｣で50％。3位は｢お互いに個性を尊重する｣41％。いずれの項目も10年前に比べ大きくポイントが伸びている。上司に対しては、丁寧に話を聞いてほしいと思いつつも、厳しいことは言われたくないという新入社員像が浮かんでくる。小松氏は｢新入社員の特徴を踏まえて接することでメッセージが伝わりやすくなる｣と話す。また4位の｢生活環境や慣習の変化に対応できるか｣は31％となり、この数値も過去最高だった。一方、10年前から18ポイント低下しているのは、7位の｢言うべきことは言い、厳しく指導すること｣（18％）。1位は｢お互いに助け合う｣で68％。10年前（2011年）に比べると、20ポイントも増加しており、過去最高になった。アンケートでは｢どのような特徴を持つ職場で働きたいですか？｣（複数回答）と質問。2位は｢一人ひとりに対して丁寧に指導すること｣で46％。これらの項目は近年人気が高まっており、10年前に比べて、｢耳を傾ける｣は9ポイント、｢丁寧な指導｣は14ポイント伸びている。また、新入社員を指導する際には、丁寧な説明が求められているという。フィードバックを否定しない一方で、『厳しい指導』を避け、上司から認められたいと考える傾向があります。新入社員に耳が痛い指摘をする際には、『なぜそれが重要なのか』を丁寧に説明すること。そして当たり前のことではありますが、日頃から信頼関係を構築するように意識することが重要です｣（小松氏）新入社員、理想の職場は｢アットホーム｣。上司の｢厳しい指導｣は嫌われる？2020年意識調査